Альтернативное квотирование – это решение для бизнеса, и мы знаем, как помочь тем, кому сложно или невозможно организовать специальные рабочие места для людей с инвалидностью.
Согласно 709-му Постановлению Правительства РФ квоту можно закрыть через партнера. РООИ «Радость» — опытный провайдер сопровождаемого трудоустройства.
Мы работаем в этой сфере давно и знаем правила альтернативного трудоустройства до мелочей:
— мы работаем официально;
— в нашей организации только реальные рабочие места, где сотрудники с инвалидностью работают под контролем наставника;
— мы предоставляем полный пакет документов для отчета — никакой головной боли для вашей компании;
— мы находимся в реестре организаций, готовых заключить соглашение с работодателями в Москве и Московской области:
Для трех молодых людей с ментальными особенностями, выпускников колледжей, нынешний май стал по-настоящему судьбоносным. При участии РООИ «Радость» в рамках проекта «Среда Возможностей» и при поддержке Благотворительного фонда«Абсолют-Помощь» они прошли полную процедуру оформления на работу в Отдел озеленения на ВДНХ.
Теперь в их обязанности будет входить уход за растениями на территории главной выставки России.
Путь к оформлению на открытом рынке труда для ребят, успешно прошедших собеседование, оказался непростым и потребовал максимальной сосредоточенности.
Чтобы стать полноправными сотрудниками, ребятам вместе с волонтерами пришлось пройти настоящий квест. Первым этапом стало заполнение анкет и личных карточек, сбор документов по списку — задача, требующая внимания к мельчайшим деталям. Очень важными шагами стали фото на пропуск и подписание многостраничного трудового договора. Далее последовал обязательный инструктаж по технике безопасности и охране труда, ведь работа с зелеными насаждениями, хоть и увлекательна, но сопряжена с использованием инвентаря и внимательностью на территории.
На каждом из этапов ребят сопровождали и страховали волонтеры из числа родителей участников проекта «Среда возможностей» — те люди, которые лучше всех знают, как поддержать и подсказать в стрессовой ситуации официального оформления.
Благодаря слаженной работе команды «Радости», которая в этом году отметит своё 10-летие, и сотрудников ВДНХ все возникшие сложности и поставленные задачи были успешно преодолены.
«Мы видим, как горят глаза наших ребят. Работа на такой знаковой площадке, как ВДНХ, — это не просто заработок, это социализация, гордость и огромный шаг к независимой жизни. «Среда возможностей» доказывает: рынок труда открыт для всех, главное — вовремя протянуть руку помощи», — отметили организаторы.
Но новости на этом не заканчиваются. Уже в конце мая ряды озеленителей ВДНХ пополнятся еще двумя соискателями, которые успешно прошли собеседование накануне.
Региональная общественная организация поддержки инвалидов «Радость» продолжает свою миссию по трудоустройству выпускников колледжей, доказывая, что ребята, прошедшие подготовку на наших площадках под руководством опытных наставников, могут успешно работать на открытом рынке труда.
За время проекта «Мам, я на работу» более 60 стажеров с ментальными особенностями прошли настоящую школу жизни на предприятии «Особая сборка».
А это:
🔥 Более 50 уникальных историй роста.
🔥 Тонны освоенных навыков — и трудовых и жизненных.
🔥 Первые трудовые договоры и уверенный взгляд в будущее.
Но самое ценное — это изменения, которые увидели самые близкие люди. Мы собрали для вас видео-историю проекта: как все начиналось, через какие этапы мы прошли и, самое трогательное, — честные разговоры с мамами наших стажеров. Они делятся тем, какими независимыми и сильными стали их дети.
Хотите увидеть главные итоги проекта в лицах и эмоциях? Переходите по ссылке и смотрите наш итоговый ролик!
Также вы можете ознакомиться в разделе Методика с пособием, которое тоже стало результатом проекта! Часть выпускников уже трудоустроены, другие остались, чтобы продолжать стажировку и в дальнейшем выйти на работу!
Их путь к профессии — самое важное, что мы могли помочь им создать. Благодарим «Москва-Добрый Город» за оказанное нам доверие и поддержку нашего проекта и … продолжаем нашу работу!
В Колледже индустрии гостеприимства и менеджмента 23 — очень инициативный и неравнодушный директор (да, такие бывают!). А еще в этом колледже работают отзывчивые педагоги! Им не все равно, где и как будут трудиться после окончания колледжа их выпускники. И поэтому на базе Колледжа индустрии гостеприимства и менеджмента вот уже почти год работает интеграционная мастерская — совместный проект с РООИ «Радость» для студентов с ментальными особенностями. Некоторые сотрудники приходят работать после учебы во вторую смену, а выпускники колледжа работают с утра. Также в мастерской проходят практическую подготовку студенты колледжа. Предлагаем всем московским колледжам брать пример с коллег!
Как вам известно, мы принимаем сотрудников с ментальными особенностями на работу сборщиками и обучаем их выполнять простые ручные операции.
Но иногда к нам обращаются ребята, которые могут с первого раза выполнить рабочее задание, отлично понимают последовательность и алгоритм действий и работа по сборке — слишком простая для них.
Но вот находиться в коллективе, в шумной обстановке им очень сложно. В условиях стремительно растущей нашей многолюдности, очень сложно было найти тихое рабочее место для них. Марине, к примеру, очень сложно было выйти из дома, ей непросто было находится в помещении, где более 3-4 человек. Она не очень хорошо понимала, когда некоторые наши ребята шутят с ней и ей было неприятно, когда кто-то громко хлопал дверью.
Маришка очень старалась, но ей пришлось вернуться домой…
Артём в свою очередь неплохо влился в коллектив и начал уже привыкать к обстановке, хотя это было непросто и для него, но по состоянию здоровья и по семейным обстоятельствам он был вынужден уехать на полгода.
Спустя некоторое время к нам обратилась компания NtechLab, с просьбой помочь закрыть квотируемые рабочие места по соглашению об альтернативном квотировании.
Узнав, чем занимается компания, сразу вспомнились Марина и Артём.
Зная способности ребят и понимая, что этим сотрудникам очень подойдёт удаленная работа мы вместе с ними начали подготовку к трудоустройству.
Потом были целых 3 месяца испытательного срока и мы вместе с ними переживали — как все пройдет и останутся ли ребята работать дальше.
Вот что рассказала нам об их работе одна из менеджеров проекта — «Артём и Марина занимаются разметкой данных по различным проектам, в основном работают с изображениями, то есть классифицируют их по разным признакам, выделяют на кадрах необходимые по инструкции объекты, пишут написанный на кадрах текст. Артем успел поучаствовать в трех проектах, Марина — пока в двух. В начале любого проекта ребята обязательно читают и разбирают наши инструкции, ходят на созвоны по задачам или смотрят их в записи, мы обсуждаем все их вопросы вместе. Далее в основном все рабочее время они работают с выделенным объемом данных, задают вопросы, вносят правки по обратной связи по необходимости. И Артём и Марина успели поработать с 3 менеджерами разметки по разным проектам. Какое-то время назад мы начали добавлять ребят в общие чаты по проектам (то есть группы со всеми разметчиками проекта), где обычно происходят дискуссии и разметчики помогают друг другу. Артёму формат очень понравился, он довольно активно помогает в чатах. Иногда ребята участвуют в своего рода проверках друг друга или других размётчиков, записывая свои комментарии — что бы они улучшили в разметке. В дальнейшем при наличии проектов можно будет расширять спектр задач — думаю, ребята отлично покажут себя и в сборе данных»
Мы очень рады, что можем помочь ребятам трудоустроиться, даже если у них не очень хорошо получилось это сделать в коллективе.
Очень рады видеть их успехи и улыбки.
Они, несмотря на свои сложности, пришли, попробовали и очень старались. А мы узнали их, какой у них характер, способности, на сколько хватает их внимания и с какой работой ребята справятся. Ведь именно для этого создано наше РООИ «Радость» проект «Особая сборка»
Именно здесь мы находим наши таланты, а они с свою очередь, вместе с нами преодолевая трудности, находят свою первую работу!
Мы очень благодарны партнёрам NtechLab, которые поверили в них, не побоялись попробовать и благодаря которым наши сотрудники нашли работу в тех условиях, которые им подходят.
