Главная/Особая сборка

Особая сборка

«Особая сборка» — социальное предприятие, входящее в структуру РООИ «Радость». Предприятие работает как самостоятельное направление, предоставляя услуги бизнесу и создавая рабочие места для людей с инвалидностью.

Оставить заявку Смотреть услуги

Что такое
«Особая сборка»?

«Особая сборка» — социальное предприятие, где люди с инвалидностью выполняют заказы бизнеса по сборке и упаковке продукции. Мы организуем рабочий процесс и обеспечиваем контроль качества, чтобы заказчик получил необходимый результат в согласованные сроки.

Более 10 лет мы выполняем заказы для бизнеса и реализовываем проекты разного уровня сложности. Среди наших партнёров есть как начинающие предприниматели, так и крупные компании, которые доверили нам свои производственные задачи. Работая с «Особой сборкой», бизнес получает не только качественную услугу, но и вносит вклад в создание рабочих мест для людей с ментальными нарушениями.

О проекте

Мы предлагаем бизнесу аутсорсинг операций по упаковке, маркировке, комплектации и сборке. Заказывая услуги у «Особой сборки», вы поддерживаете социальную миссию «Радости» и получаете надёжного подрядчика.

Услуги

Фулфилмент
Комплексная обработка заказов: приём, хранение, отправка
Упаковка
Упаковка товаров по вашим стандартам и требованиям
Маркировка
Нанесение этикеток, штрих-кодов, маркировка продукции, ребрендинг, “честный знак”
Комплектация
Сборка наборов, комплектов, промо-пакетов, мерчей и новогодних подарков
Сборка
Ручная сборка изделий и комплектующих (ручки, настольные игры, сувенирная продукция и пр). на производственной линии.
Выбраковка
Контроль качества и Сортировка продукции, исправление брака

Александра Анатольевна

Что мы вкладываем в слово «Успех»? Для кого-то это повышение по карьерной лестнице, значительное повышение уровня заработной платы. Для кого-то признание и почет. Работающие в НКО коллеги часто не могут ответить на вопрос — кем ты работаешь? Приходится совмещать несколько специальностей....

АШАН: сопровождаемое трудоустройство

Как помочь человеку с ментальными особенностями выйти на работу в крупную торговую сеть и стать полноценным сотрудником? «АШАН» и РООИ «Радость» совместно реализовали проект «Дело в Радости», выстроив маршрут от подготовки до трудоустройства в гипермаркеты сети. Сначала специалисты РООИ «Радость» провели диагностику и определили профессиональные возможности кандидатов. Затем участники получили опыт реальной работы на социальном предприятии «Особая сборка»: освоили рабочие алгоритмы, научились соблюдать график, взаимодействовать с коллегами и отвечать за результат работы. После этого они вышли на стажировку в магазины «АШАН», где в сопровождении специалистов «Радости» изучали новый функционал и знакомились с будущими коллегами. Также важной частью работы стала подготовка рабочей среды: коллектив обучили правильной коммуникации с особыми сотрудниками, а рабочие задачи адаптировали и сделали более доступными. За время проекта более 100 человек прошли тестирование, 20 были допущены к стажировке, 14 трудоустроены. Для человека это была возможность получить настоящую работу и доход. Для бизнеса — опыт выстраивания системы, позволяющей нанимать и адаптировать сотрудников с ментальными особенностями. В результате бизнес получил лояльных сотрудников, готовых выполнять реальные рабочие задачи и готовый инструмент для инклюзивного найма.

«Братья Караваевы»

Сотрудничество РООИ «Радость» и сети «Братья Караваевы» показывает, как сопровождаемое трудоустройство помогает человеку с ментальными особенностями перейти от адаптированной среды к работе на открытом рынке труда, а бизнесу решить важные кадровые задачи. РООИ «Радость» вместе с лавкой «Братья Караваевы» реализовали проект по сопровождаемому трудоустройству: от подготовки на социальном предприятии «Особая сборка» до выхода на рабочее место в производственные цеха лавки. Главный принцип — не просто обучить человека общим трудовым навыкам, а заранее подготовить его к конкретной работе. В «Особой сборке» специалисты моделировали рабочие ситуации и воспроизводили трудовые операции, которые сотруднику предстоит выполнять на площадке работодателя. Участники осваивали последовательность действий, учились работать в заданном темпе, соблюдать требования к качеству и выполнять операции по определённому алгоритму. Так, будущая работа по упаковке продукции предварительно разбивалась на понятные последовательные операции и отрабатывалась в условиях, максимально приближенных к реальным. Это позволяло ещё до выхода в рабочие цеха понять, какие задачи человек способен выполнять самостоятельно, где ему требуется поддержка и какие условия помогут ему успешно включиться в работу. Только после такой подготовки сотрудники переходили на площадку «Братьев Караваевых», где продолжали осваивать конкретный функционал уже в реальной рабочей среде. По итогам проекта сегодня было трудоустроено более 20 человек с ментальными особенностями. Для сотрудников это стало возможностью перейти от трудовой занятости к настоящей работе и заработку. Для бизнеса — возможностью решать задачу кадрового дефицита и получать мотивированных сотрудников, готовых выполнять реальные рабочие задачи. При этом большинство сотрудников с ментальными особенностями работают в сети уже более трех лет, что также помогает бизнесу решить и проблему текучести кадров.