Социальное предприятие «Особая сборка» создано специально для трудоустройства людей с интеллектуальными особенностями  развития. Это в большинстве своем очень ответственные люди, желающие приносить пользу обществу. Они готовы выполнять простые трудовые операции по заданному образцу в течение продолжительного времени.

Особые сотрудники работают не спеша, при этом тщательно выполняют каждую операцию, они любят монотонную однообразную работу, концентрируются на ней и с удовольствием ее выполняют. Поэтому все наши сотрудники, после того как научатся работать, привыкнут к труду, - прекрасные, умелые работники. 

Прочтите особые истории наших особых сотрудников

Режим труда и отдыха

 

На нашем предприятии установлен облегченный режим работы, ведь у каждого разные психофизические возможности. Кто-то работает 2 часа, а кто-то и все 8. Режим работы устанавливается после психологической диагностики и по согласованию с родителями. Однако он может измениться после того, как особый сотрудник привыкнет к работе и сам захочет работать больше. (дома-то делать нечего, а здесь полезный труд, общение, друзья).

Режим отдыха тоже свободный. Нет регламентированного обеденного перерыва. Каждый может пойти перекусить или просто попить чай, как дома, когда появится желание. Есть и комната отдыха, где можно полежать и даже поспать. Свободный режим позволяет покинуть рабочее время в любое время, чтобы отдохнуть.

 

 

Производственное задание и зарплата

У нас нет производственного плана, каждый сотрудник делает столько, сколько может. Главное условие – качество и еще раз качество! Ведь каждое изделие – это коммерческий заказ, и его надо выполнить без брака! Заработная плата сотрудников зависит от количества выполненной работы. Все всегда знают, сколько какая операция стоит. В течение дня каждый самостоятельно фиксирует количество сделанной работы, а после смены сдает это количество тьютору. Таким образом, каждый знает, сколько он заработал за смену.

Тьютторское сопровождение

Весь трудовой процесс сопровождают опытные наставники, тьюторы. Особенно это важно, когда приходит новый заказ. Процесс усвоения нового трудового алгоритма состоит из четырех этапов, каждый этап повторяется два-три раза:

1 «Делай как я»: тьютор объясняет, какие трудовые действия надо совершить и показывает, как надо выполнять каждое действие.

2 «Делай со мной»: особый сотрудник повторяет за тьютором последовательно все трудовые операции.

3 «Делай под моим наблюдением»: сотрудник выполняет трудовые операции под наблюдением тьютора, которые при необходимости поправляет его.

4 «Делай самостоятельно»: сотрудник самостоятельно выполняет все трудовые операции, тьютор периодически в течение дня проверяет качество выполненной работы, при необходимости поправляет его.

ФОТОГАЛЕРЕЯ

ВВЕРХ