Проект «Особая сборка-2022»

Проект «Особая сборка» направлен на решение проблемы трудоустройства людей с ментальными особенностями развития в Москве, где более 3 тыс «особых» сотрудников хотят работать, но остаются безработными. Ежегодно московская служба занятости и столичные НКО трудоустраивают не более 300 чел.

Наша организация разработала методику включенного трудоустройства, которая позволила массово трудоустраивать всех «особых» сотрудников,  имевших устойчивый мотив и способных понимать инструкцию. Суть методики — включение соискателей с первого дня к выполнению коммерческих заказов на соцпредприятии, вне зависимости от сложности заболевания.

Основной элемент методики — соцпредприятие «Особая сборка». С сентября 2020 года здесь трудоустроены 123 человека с ментальными особенностями развития и РАС (в том числе 32 на аутсорсинге в ПНИ и детдоме). Предприятие выполнило услуги, связанные с простыми ручными операциями: этикетирование товара, сборка подарков, комплектация и упаковка продукции, сборка простейших изделий (например, ручек) и пр. Предприятие использует ключевые конкурентные преимущества «особых» сотрудников : они могут и любят длительное время выполнять простые действия по заданному алгоритму. Для людей с ментальными особенностями развития  создана комфортная среда: отсутствие плана, индивидуальный график в соответствии с ИПРА, тьюторское сопровождение, психологическая поддержка, места для доп.отдыха, зарплата 2 раза в месяц, организованный досуг после работы.

С января 2021 г. работает Школа трудоустройства: поиск работодателей, где есть вакансии для людей с ментальными особенностями развития, описание профессиональных алгоритмов на рабочем месте, разработка программы подготовки к трудоустройству, обучение и подготовка к трудоустройству и сопрождаемое трудоустройство. На открытом рынке труда уже трудоустроены 9 «особых» сотрудников, 12 подготавливаются к трудоустройству.

Практика работы с людьми с ментальными особенностями развития и РАС тиражировалась. РООИ «Радость» провела акселератор и обучила соцпредпринимателей: созданы 4 предприятия в регионах РФ, трудоустроены 29 «особых» сотрудников.

В рамках данного проекта было сделано:

На основании методики была разработана «Технология включенного трудоустройства» (теоретическое обоснование, технологические процедуры, инструментарий, измерители результата). Технология была описана и опубликована в свободном доступе.

Практика  тиражировалась через: обучающие курсы (24 часа), стажировочную площадку (офлайн), консультации для соцпредпринимателей в регионах РФ

Было увеличено количество благополучателей до 180 человек, в т.ч. 30 на аутсорсинге.

С целью выработки социальных навыков максимальное количество людей с ментальными особенностями развития и РАС были включены в досуговые и культурно-массовые мероприятия.

На открытом рынке труда были трудоустроены не менее 30 «особых» сотрудников.

Проект реализован с использованием пожертвования Благотворительного фонда «Абсолют-Помощь»