Проект направлен на повышение качества жизни людей с ментальными особенностями развития, расстройством аутистического спектра (РАС).
Под качеством жизни мы понимаем:
1. Повышение уровня материального благополучия.
2. Наличие и качество социальных связей.
3. Ситуация успеха в групповой деятельности.
4. Субъективное благополучие.
В ходе реализации проекта будут разработаны Индикаторы для оценки уровня социального воздействия проекта на благополучателей по данным критериям.
Качество жизни бенефициаров проекта будет улучшаться за счет:
1. Улучшения общетрудовых навыков и повышения уровня заработной платы.
2. Участия в культурно-массовых мероприятиях и получения нового социального опыта.
3. Ежедневного общения сотрудников предприятия друг с другом и образования устойчивых социальных связей.
4. Наличия постоянной, поощряемой обществом, социально-значимой деятельности.
5. Наличия реальных возможностей для профессионального роста, перспектив развития.
6. Возможностей творческой самореализации за счет участия в самодеятельности, творческих фестивалях, экскурсиях в музеи, театры.
Деятельность осуществляется в подразделении РООИ «Радость» — соцпредприятии «Особая сборка», здесь в прошлом году работали в защищенных условиях 123 человека с ментальными особенностями развития, РАС. Эти люди регулярно, в соответствии со своими психофизическими возможностями, выходят на работу, выполняют коммерческие заказы, получают зарплату. С ними работают психологи, проводятся культурно-массовые, досуговые мероприятия. Они общаются, заводятся прочные социальные связи. У них вырабатываются ключевые трудовые компетенции, навыки корпоративного общения. Наиболее успешных «особых» сотрудников мы подготавливаем, а затем помогаем трудоустроиться на открытом рынке труда. Всего в 2021 г. было трудоустроено 30 людей с ментальными особенностями развития, РАС. 29 чел работают до сих пор.
Деятельность команды осуществляется в соответствии с методикой Включенного трудоустройства, разработанной сотрудниками РООИ «Радость». Методика тиражируется в регионы РФ.
В ходе реализации проекта количество благополучателей увеличится до 200 человек, из них более 50 человек будут трудоустроены на открытом рынке труда. В настоящее время подготовка для трудоустройства на открытый рынок труда осуществляется по 5 специальным программам по 5 профессиям. Будут разработаны еще не менее 3 программ в соответствии с запросами работодателей.
Будет организована культурно-массовая, досуговая деятельность, направленная на формирование социальных навыков, ежемесячные групповые походы в музеи, театры для удовлетворения культурных потребностей.
Набор новых сотрудников будет производиться через Московскую службу занятости, прием выпускников колледжей, соцсети, сарафанное радио.
Методика Включенного трудоустройства будет усовершенствована до технологии: будет разработан и описан инструментарий, который позволит внедрять ее в любой организации, она будет тиражироваться через курсы.
