Проект «Путь к успеху»

Проект «Путь к успеху» направлен на повышение качества жизни людей с ментальными нарушениями и РАС через трудоустройство на социальном предприятии «Особая сборка» и на открытом рынке труда, а также через их социализацию при ежедневном общении, участии в досуговых, в культмассовых мероприятиях.

 Цели проекта:

 Повышение качества жизни лиц с ментальными нарушениями, расстройством аутистического спектра через трудовую занятость на социальном предприятии «Особая сборка», открытом рынке труда, через участие в культурно-массовых мероприятиях.

 Задачи Проекта:

• Увеличить количество участников проекта до 150 человек.
• Обеспечить трудовую занятость, повышение уровня материального состояния участников проекта.
• Создать условия для организации устойчивых социальных связей участниками проекта.
• Подготовить и трудоустроить на открытом рынке труда не менее 25 участников проекта.

Целевая аудитория проекта – взрослые люди с ментальными особенностями и РАС, которые хотят работать, но остаются безработными, а также «особые» обучающиеся старших классов и студенты колледжей.

 В период реализации проекта “Путь к успеху”, благодаря регулярным публикациям в сети интернет, постам в соцсетях, статьям и сюжетам в СМИ, «сарафанному радио», а также еженедельным собеседованиям, постоянно росло количество участников проекта данной целевой аудитории.

В отчетный период на работу регулярно в 2 рабочие смены (длительностью 4 часа) 5 дней в неделю выходят 118 человек.  В течение года сотрудники отработали 460 рабочих смен по 4 часа.

В период производственной практики к нам приходили и получали первые трудовые компетенции студенты московских колледжей:

1. ГБПОУ КИГМ №23 – 12 чел.
2. ГБПОУ КМБ №4 – 13 чел.
3. ГБПОУ КМБ № 24 – 10 чел.

Также на практику к нам приезжали учащиеся старших классов:

1. ЦИО «Южный» — 30 чел.( 2022-2023 уч.год.)
2. ЦИО «Южный» — 12 чел.( 2023 уч.год.)
3. Школа «Ковчег» — 5 чел.

Все обучающиеся школ и студенты получили первые социально – трудовые навыки.

30% студентов колледжей остались работать на нашем предприятии.

Регулярно происходит обучение сотрудников непосредственно в трудовом процессе — сотрудники осваивают новые операции по упаковке, сборке коробок различной сложности, сборке подарочных наборов, осваивают фасовку изделий на вес.

Сотрудники, желающие освоить профессию курьера, получают тренировочные задания, проходят квесты для того, чтобы научится правильно строить маршруты доставки и изучить построение маршрутов с помощью карт.

 Также для наших сотрудников регулярно, 2 раза в неделю, проводятся различные культмассовые мероприятия — мастер – классы, экскурсии, Дни именинника, посещения музеев, выставок, совместные чаепития. Это необходимо для социализации бенефициаров и успешного построения ими устойчивых социальных связей, а также для усвоения ими корпоративной культуры общения.

Благодаря грантовой поддержке фонда «Жизненный путь» в наш штат мы смогли принять еще одного тьютора, молодого специалиста, выпускника МПГУ, имеющего РАС, для которого работа с сотрудниками стала стартом в его трудовой жизни.

Непосредственно находясь в цеху с нашими «особыми» сотрудниками, он мог и сам социализироваться и на практике применить знания, полученные в процессе обучения. Увеличив количество сопровождаемых — тьюторов мы могли постоянно увеличивать количество участников проекта, обеспечивая им трудовую занятость и повышение уровня материального благополучия.

Одним из главных достижений в процессе реализации проекта мы считаем то, что половина всех сотрудников трудоустроена у нас в организации официально, за счет квотируемых рабочих мест, вторая половина сотрудников проходит оплачиваемую стажировку и в самое ближайшее время (договора находятся в стадии подписания) также будет трудоустроена в организации на квотируемые рабочие места, тем самым повышается уровень материального благополучия сотрудников с инвалидностью, а также растет финансовая устойчивость организации и появляются дополнительные возможности для развития проекта.