Мы продолжаем работать над проектом «Мам, я на работу!»
И про нас даже сняли небольшой ролик!
Так хорошо со стороны видеть радостные лица ребят и эту теплую обстановку принятия и поддержки!
Благодарим наших партнеров из ДТСЗН за помощь и оказанное доверие!
Проект реализуется на средства гранта «Москва-Добрый Город»
Пост «Радости», просто захотелось поделиться с вами нашими рабочими, но такими радостными моментами! Посмотрите эти фотографии, сколько искренних эмоций в этим лицах! Сколько гордости в этих словах- «Мам, я на работу»!
Ребята очень любят работу, а такие милые заказы, как упаковка игрушек, еще больше нас радует)))
Спасибо партнерам проекта ООО «ПД Больше, чем покупка» за многолетнее сотрудничество и стабильность, всем остальным партнерам и друзьям за возможность работать для наших «особых» сотрудников, Департаменту добрых дел за поддержку и веру в наших ребят!
Проект реализуется на средства гранта «Москва-Добрый Город!»
Несмотря на сезон отпусков мы работаем очень активно)
— снимаем видеоролик для проекта «Мам, я на работу»
— учимся разгружать машину всей командой
— работаем и дружим
А как проходит Ваше лето???🌞
Проект «Мам, я на работу!» реализуется на средства гранта Москва — добрый город, за что мы очень благодарны Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы
Посмотрите, как замечательно осваивают новые профессиональные навыки наши участники проекта «Мам, я на работу» при поддержке гранта «Москва-добрый город»
В разгаре лето, а мы с участниками нашего проекта «Мам, я на работу!» вспоминаем школьные годы и много смешных и не очень ситуаций. А все потому, что снова наши партнеры доверили нам сборку подарочных ранцев для первоклашек) Но для наших сотрудников это очень важный этап проекта, где они могут научиться работать в команде, под руководством, выполнять более сложные задания. Не все получается с первого раза, но мы видим как они стараются! Проект реализуется на средства гранта Департамента добрых дел «Москва — добрый город», за что мы им очень благодарны)
Наша организация продолжает проект «Мам, я на работу»
Мы завершили второй поток набора особенных сотрудников.
Сейчас стартовал этап первичной диагностики и профессионально-трудового эксперимента.
На данном этапе очень важно выяснить начальную подготовку к трудовой деятельности: насколько будущий сотрудник самостоятелен при выполнении задач, может ли работать под руководством, способен ли запомнить и воспроизвести простые трудовые алгоритмы после показа, может ли обратиться за помощью, если не справляется сам, контролирует ли правильность выполнения задания, видит ли и может исправить ошибки, ориентируется ли в правилах трудового распорядка, понимает ли свою роль в работе коллектива. Все эти навыки очень важны для работы.
Команде сопровождения важно определить первичный трудовой потенциал соискателя, чтобы правильно организовать сопровождение, выбрать и применить нужные технологии наставничества и психологической поддержки.
Проект реализуется при поддержке Департамента добрых дел и грантовой программы «Москва — добрый город»
Весь наш дружный коллектив поздравляет всех с праздником Великой Победы!
Накануне собрались с нашими сотрудниками, чтобы вспомнить те дни, вспомнить ту скорбь и ту радость Победы! Наш Леонид Ким подготовил сообщение о тех годах, Александра — рассказ о своём дедушке,
Ксения Тюрякова сама написала стихотворение:
Тяжёлые годы войны пережили, Врагов беспощадных вы всех победили Огромную страну нашу спасли!!! Те годы в историю гордо вошли. Спасибо большое вам ветераны!!! Гордимся мы и восхищаемся вами!!!
Вспомнили песни тех лет и так тепло и душевно провели время!
Участники нашего проекта «Мам, я на работу» не только получают новые навыки в проекте, но и успехами своими могут похвастаться!
Наш сотрудник, Костя, с удовольствием показывает своим коллегам мозаику, которую сам сделал.
Это одни из многих его работ.
А ещё Костя незаменим, когда нужно навести порядок, убрать по местам ненужные коробки, загрузить машину и тд.
А ещё Костя прекрасно научился собирать ручки.
Мы очень ценим любые успехи наших сотрудников, пусть они у всех очень разные!
Наш проект реализуется при поддержке гранта «Москва-добрый город»
Участники нашего проекта «Мам, я на работу» не только получают новые навыки в проекте, но и успехами своими могут похвастаться!
Наш сотрудник, Костя, с удовольствием показывает своим коллегам мозаику, которую сам сделал.
Это одни из многих его работ.
А ещё Костя незаменим, когда нужно навести порядок, убрать по местам ненужные коробки, загрузить машину и тд.
А ещё Костя прекрасно научился собирать ручки.
Мы очень ценим любые успехи наших сотрудников, пусть они у всех очень разные!
Наш проект реализуется при поддержке гранта «Москва-добрый город»
Департамент Добрых дел, спасибо за доверие!
Начинаем новый проект, в котором смогут принять участие соискатели с серьезными нарушениями развития.
«Мам, я на работу» – на наш взгляд, это очень важные слова в жизни каждого человека.
А для ребят с ментальными особенностями развития – тем более. Ведь для них тоже очень важно, почувствовать себя взрослыми, попробовать делать что-то самостоятельно, пусть не сразу – но пройдя определенный путь. Кому-то понадобится 2 месяца, кому-то — год.
Но главное начать и поверить в силы наших соискателей!
Начат набор участников, проводится диагностика новых ребят и мы ждем наших новых сотрудников!
Проект направлен на улучшение качества жизни московских семей, в которых есть взрослые члены семей со значительно выраженными ограничениями способности к трудовой деятельности.
Качество их жизни будет улучшено за счет трудоустройства через поддержку при освоении трудовых и социальных навыков, интеграции в профессиональную среду с последующим сопровождаемым трудоустройством в социальное предприятие «Особая сборка».
В силу специфики основного направления деятельности в тексте обоснования проекта используются медицинские термины. Работа в данном проекте будет проводиться с семьями, в которых есть неработающие члены семей 18+, имеющие умеренную степень умственной отсталости (далее УУО) или расстройство аутистического спектра, осложненное интеллектуальными нарушениями, связанными с умственной отсталостью (далее РАС+ИН).
Коллектив организации разработал и многократно апробировал Технологию включенного трудоустройства (https://rooiradost.ru/metodika/). Она будет адаптирована под данные нозологии.
Данный раздел Технологии будет включать в себя два блока, разработанных с учетом нозологий соискателей, типологических и индивидуальных особенностей усвоения социальных и трудовых навыков (для сотрудников с РАС+ИН и с УУО).
Проект будет реализовываться по 3 направлениям:
1 – организационное: Здесь будет производиться набор участников проекта. Их соотношение по нозологиям будет следующим: 70% люди с УУО и 30% люди с РАС+ИН. Численность группы соискателей с УУО – 10-13 человек; с РАС+ИН – 5-7 человек Набор будет происходить через социальные сети, сайт РООИ «Радость» (посещаемость до 5000 чел. ежедневно), ресурсы наших партнеров, Московскую службу занятости и т.д., «сарафанное» радио. Будет организован набор 6 групп в 3 потока по 2 группы — февраль, май, сентябрь, всего в проекте примут участие 30-40 человек с УУО и 15-20 человек с РАС+ИН.
2 — подготовительное: Соискатели пройдут первичную психологическую диагностику для выявления мотивации к трудовой деятельности, интересов, уровня сформированности социальных и трудовых навыков. Будут организованы пробные рабочие дни и прочие мероприятия с целью формирования устойчивого мотива к будущей работе. Будет организована работа с членами семей: тематические консультации по поддержке процесса трудоустройства в семье, снятие тревожности, планирование перспектив и пр.
3 – трудовое: Пройдут мероприятия по внедрению разработанных программ подготовки к сопровождаемому трудоустройству людей с УУО и РАС+ИН в 3 потоках по 4-2 группы с разными нозологиями.
В ходе работы соискатели будут знакомиться с профессией сборщика-упаковщика, а также с новыми для них форматами социального взаимодействия и освоят социально-трудовые компетенции.
Они освоят:
1.Основы межличностного взаимодействия в трудовом коллективе;
2.Навык разграничения профессиональных обязанностей в зависимости от должности сотрудника и поставленной перед ним задачи;
3.Навыки гигиены в трудовом коллективе;
4.Трудовые операционно-технологические навыки профессии сборщик-упаковщик.
Процесс формирования навыков будет осуществляться непосредственно во время выполнения производственных заданий в трудовой мастерской. Эти задания будут адаптированы для участников проекта. Они будут делать сборку простейших наборов (например, фишки для настольных игр), а также другую посильную работу. Деятельность будет осуществляться под наблюдением опытных тьюторов (1 тьютор на группу в 10 чел с УУО и 1 на 5 чел. РС+ИН). Формирование навыков будет обеспечено за счет многократного повторения алгоритмичных трудовых операций с постепенным увеличением уровня самостоятельности в деятельности «особых» сотрудников.
Все участники, прошедшие полный цикл обучения и показавшие достаточный уровень сформированности социальных и трудовых навыков, через 3 месяца будут трудоустроены на социальное предприятие «Особая сборка». Соискателям, прошедшим программу обучения и показавшим низкий уровень сформированности навыков социального взаимодействия и трудовых компетенций, будет предложено принять участие в данном проекте повторно, до 2 раз дополнительно. Соискатели, которые в течение 9 месяцев не усвоят в должной степени трудовых навыков, будут приняты в специальную группу дневной социальной занятости в РООИ «Радость». Проект реализует профессиональная команда во главе с доктором пс.наук Быстровой Ю.А.
По итогам проекта будет проведена конференция, в которой примут участие представители родительского сообщества людей с ментальными нарушениями, специалисты, занимающиеся данной темой, и СМИ. В рамках конференции пройдет показ видеоролика, в котором будет кратко описан опыт, полученный в ходе проекта, а также рассказано о ключевых точках в реализации и результатах проекта.
Завершая этот год, как и многие подводим итоги:
Уже довольно далеко за 200 человек перевалило количество наших сотрудников, как мы их зовём между собой — наших ребят.
Готовится к открытию ещё одно, четвертое подразделение, где наши, «особые» сотрудники смогут начать работать и получать свой первый трудовой опыт.
А самый главный и самый важный итог нашей работы — это люди, которые совершенно точно становятся счастливее, когда понимают — они нужны здесь, в этой организации, в этом городе, в этом мире. И это не только сами «особые» сотрудники, это и родители и их семьи …
В праздники мы всегда получаем от ребят и их родителей огромное количество невероятно добрых и теплых слов и это есть итоги нашей работы!
Мы хотим пожелать всем таких важных итогов — много счастливых людей рядом, много новых достижений, радости от того, что делаешь!
С Новым годом вас, дорогие! Большая благодарность всем, кто рядом и помогает!