Хотим поделиться с вами статьей о важном этапе развития нашей организации — открытии нового отделения в Дмитровском колледже!
Вот одна из цитат нашего руководителя:
«Наша цель — сделать так, чтобы качественное сопровождаемое трудоустройство стало доступно не только в Москве. Мы готовы инвестировать свои ресурсы в развитие сильных региональных команд, чтобы люди с ментальными особенностями могли получать работу, поддержку и возможность жить более самостоятельной жизнью по всей стране», — подчеркивает Игорь Ананьев.
Правильно организованная #среда_возможностей помогает молодежи трудоустраиваться сразу после окончания учебного заведения. Благодарим Благотворительный фонд «Абсолют-Помощь» за поддержку наших программ!
Альтернативное квотирование – это решение для бизнеса, и мы знаем, как помочь тем, кому сложно или невозможно организовать специальные рабочие места для людей с инвалидностью.
Согласно 709-му Постановлению Правительства РФ квоту можно закрыть через партнера. РООИ «Радость» — опытный провайдер сопровождаемого трудоустройства.
Мы работаем в этой сфере давно и знаем правила альтернативного трудоустройства до мелочей:
— мы работаем официально;
— в нашей организации только реальные рабочие места, где сотрудники с инвалидностью работают под контролем наставника;
— мы предоставляем полный пакет документов для отчета — никакой головной боли для вашей компании;
— мы находимся в реестре организаций, готовых заключить соглашение с работодателями в Москве и Московской области:
Одна из ярких звезд нашего проекта «Особая сборка» — Анастасия. Ее жизненный путь, как и у многих, был полон испытаний, при этом каждый сделанный шаг вперед помогал ей обнаружить свою истинную принадлежность. В детстве Настя мечтала стать поваром, и её глаза горели надеждой на светлое будущее. Однако неожиданно диагноcтированная эпилепсия стала для нее серьёзной преградой в работе на кухне. Новость эта сильно встревожила ее семью. Родственники всерьез обеспокоились, смогут ли они помочь дочери реализовать её таланты, несмотря на трудности.
Окончив колледж, девушка вскоре пришла работать в «Особую сборку» и сразу же почувствовала себя в этом месте как дома. Коллектив принял её тепло, а вскоре в ее жизни появился Степан — молодой человек, работающий рядом. Настя полюбила своих коллег, особенно своего руководителя Екатерину Алееву, которая всячески вдохновляет и поддерживает её.
— Даже если Настя иногда и думает о смене работы, она всегда знает, что Екатерина рядом, — с гордостью рассказывает её мама, подчеркивая, как важна для Насти эта поддержка.
Настя — не просто сотрудник «Особой сборки». Она стала частью дружной команды, проект предоставил девушке шанс ощутить себя успешной и значимой в труде.
Её семья всегда верила в неё и поддерживала на каждом шаге. История Насти — это история о том, как важно не сдаваться и искать свой путь, а также о том, как настоящая любовь и поддержка могут помочь преодолеть любые трудности.
Для трех молодых людей с ментальными особенностями, выпускников колледжей, нынешний май стал по-настоящему судьбоносным. При участии РООИ «Радость» в рамках проекта «Среда Возможностей» и при поддержке Благотворительного фонда«Абсолют-Помощь» они прошли полную процедуру оформления на работу в Отдел озеленения на ВДНХ.
Теперь в их обязанности будет входить уход за растениями на территории главной выставки России.
Путь к оформлению на открытом рынке труда для ребят, успешно прошедших собеседование, оказался непростым и потребовал максимальной сосредоточенности.
Чтобы стать полноправными сотрудниками, ребятам вместе с волонтерами пришлось пройти настоящий квест. Первым этапом стало заполнение анкет и личных карточек, сбор документов по списку — задача, требующая внимания к мельчайшим деталям. Очень важными шагами стали фото на пропуск и подписание многостраничного трудового договора. Далее последовал обязательный инструктаж по технике безопасности и охране труда, ведь работа с зелеными насаждениями, хоть и увлекательна, но сопряжена с использованием инвентаря и внимательностью на территории.
На каждом из этапов ребят сопровождали и страховали волонтеры из числа родителей участников проекта «Среда возможностей» — те люди, которые лучше всех знают, как поддержать и подсказать в стрессовой ситуации официального оформления.
Благодаря слаженной работе команды «Радости», которая в этом году отметит своё 10-летие, и сотрудников ВДНХ все возникшие сложности и поставленные задачи были успешно преодолены.
«Мы видим, как горят глаза наших ребят. Работа на такой знаковой площадке, как ВДНХ, — это не просто заработок, это социализация, гордость и огромный шаг к независимой жизни. «Среда возможностей» доказывает: рынок труда открыт для всех, главное — вовремя протянуть руку помощи», — отметили организаторы.
Но новости на этом не заканчиваются. Уже в конце мая ряды озеленителей ВДНХ пополнятся еще двумя соискателями, которые успешно прошли собеседование накануне.
Региональная общественная организация поддержки инвалидов «Радость» продолжает свою миссию по трудоустройству выпускников колледжей, доказывая, что ребята, прошедшие подготовку на наших площадках под руководством опытных наставников, могут успешно работать на открытом рынке труда.
Получать удовольствие от своей работы — бесценно! А получать награду за этот труд — невероятно приятно 😌🏆
Социальное предприятие «Особая сборка» и наш руководитель Игорь Ананьев ✨на форуме «Бизнес сердцем», который проводили Сбер совместно с «ОПОРА РОССИИ» , заняли ПЕРВОЕ МЕСТО в номинации «Сопровождаемое трудоустройство»!
Для нашей организации это очень важно. Почему?
Потому что сегодня как никогда важно признание того, что сопровождаемое трудоустройство может (и должно!) быть вместе с бизнесом 🤝
Эта награда — живое свидетельство: мы с нашими «особыми» сотрудниками держим правильный курс.
Мы готовим их к труду, а они учат нас, как вместе добиваться настоящих успехов!
Отдельно хочется поделиться : мы очень рады, что смогли представить нашу практику «Включённого трудоустройства» для масштабирования социальных эффектов и решений в сфере инклюзии и достижения национальных целей России.
Благодарим партнеров, коллег — Ирину Слесареву, Юлию Боржемскую и организаторов этого форума за то, что обращают внимание общества и бизнеса на важные вопросы и за поддержку, которая даст возможность дальше расти и развиваться!
А вот и результаты опроса родителей наших сотрудников, участников проекта «Среда Возможностей». Благодарим Благотворительный фонд «Абсолют-Помощь» за поддержку проекта.
На днях мы поздравляли с днем рождения выпускника нашей «Особой сборки» — Алексея.
Лешка уже больше года работает в компании «АШАН» и прекрасно справляется со своими обязанностями. Но этого удалось добиться не сразу — этому предшествовали и успехи и небольшие неудачи, которые мы вместе с Алексеем принимали как необходимый опыт и спокойно с терпением продолжали готовиться в работе.
Как и многие наши выпускники, Лешка любит к нам возвращаться, общаться с ребятами, обниматься с наставниками, чувствовать себя частью большого коллектива и чувствовать поддержку.
Поэтому в нашем новом проекте «Среда возможностей» мы говорим и том, что среда начинает формироваться в учебном заведении, и это не только знания и опыт, но и принятие коллектива, поддержка, помощь на всех этапах учебы и подготовки к работе.
Об этом нужно говорить и показывать правильные модели работы и общения с людьми, имеющими какие либо особенности развития.
Мы не оставляем наших выпускников и всегда рады, когда наша поддержка может им помочь! Проект «Среда возможностей» реализуется на средства гранта Благотворительного фонда «Абсолют-помощь», за что мы не устаем благодарить наших партнеров!
А вы любите свою работу?
Вам нравится, то что вы делаете?
Ведь очень важно получать отдачу от своего труда, видеть результат своей работы.
Когда заканчиваются каникулы и приближается 1 сентября к нам устремляются потоки ребят с интеллектуальными нарушениями, которые хотят работать.
Но мы знаем что многие не находят нас, не знают куда обратиться в поисках работы и вынуждены по несколько раз учиться в колледже, или, что очень плохо — просто сидеть дома.
Как помочь им найти работу?
Чьими силами это возможно сделать?
Мы давно задумываемся — как построить маршрут молодежи с интеллектуальными нарушениями , чтобы они не терялись после обучения, но могли сразу найти работу по силам и возможностям?
Хорошо, что в центре Моя карьера работают неравнодушные сотрудники.
Они смогли собрать участников из профильных НКО, сотрудников образовательных организаций, представителей «ОПОРА РОССИИ» и коллег из Центра занятости населения , которые заинтересованы работать вместе в этом направлении.
Возникла новая идея объединять усилия и вместе трудоустраивать ребят с интеллектуальным нарушениями.
Бизнес тоже должен поверить в то, что сотрудники с инвалидностью могут и хотят работать если их направлять, сопровождать и помогать. Нужны положительные примеры такого трудоустройства.
Мы надеемся, что в результате этой встречи в самое ближайшее время мы сможем создать объединение единомышленников и работа в этом направлении пойдет быстрее и успешнее.
Благодарим всех, кто откликается!
В данный момент авторский коллектив РООИ «Радость» работает над адаптацией первого этапа технологии сопровождаемого трудоустройства в рамках проекта «Мам, я на работу!» при поддержке гранта «Москва-добрый город».
Основная проблема профессионально-трудовой социализации лиц с РАС возникает уже на этапе понимания соискателями профессиональной деятельности, коллективной работы и себя в профессии. Это связано с особенности понимания речи (значением большинства слов) лицами с РАС (осложненная форма РАС+ИН, заявленная в проекте). Такие соискатели с РАС испытывают трудности с пониманием существующих слов языка. Несмотря на то, что обычно эти сотрудники справляются с заданиями на понимание отдельных слов лучше, чем с другими речевыми тестами, их результат оказывается ниже, чем у сотрудников с ментальными нарушениями, причем наличие нерелевантных слуховых стимулов (шум) сильнее влияет на правильность понимания, формулирование ответов и выполнения задания.
Всегда приятно получать обратную связь от работодателей, когда получается не просто «закрыть квоту», а помочь молодому сотруднику с инвалидностью начать взрослую, самостоятельную жизнь.
Лиза пришла к нам совсем недавно и мы сразу поняли, что ей интересно будет работать по своей специальности, которую она выбрала и полюбила. Очень быстро пришёл запрос от партнёров и мы с коллегами решили, что на эту вакансию Лиза подходит, будем пробовать!
Приводим отзыв руководителя Дом детского творчества на Таганке : «Уважаемые коллеги, уважаемая Екатерина Юрьевна! Большое Вам спасибо за помощь в трудоустройстве сотрудника с инвалидностью в наше учреждение. Это прекрасный опыт, мы Вам несказанно признательны за такое удачное решение общей задачи. Елизавета Дмитриевна приступает к работе в ГБОУДО «ДДТ на Таганке» в должности «вожатый», с перспективой работы по специальности по окончанию института. Мы познакомились с Елизаветой Дмитриевной и были очень рады тому, что она как будущий педагог, логопед-нейропсихолог, начинает свой трудовой путь именно у нас, в Доме детского творчества на Таганке, в должности вожатого. ДДТ — одно из старейших учреждений дополнительного образования в Москве — ведет свою историю с 1969 года в качестве Дворца пионеров и школьников Ждановского, а потом, после проведения районирования Москвы, Таганского районов, расположено в здании 1913 года постройки, которое в течение всей своей истории было связано с образованием. Сейчас у нас занимается более 5000 ребят разных возрастов, у нас есть и балет, и авиамоделирование и современные танцы, иностранные языки, и много других видов деятельности. Для нас важно все время пробовать новое и в перспективе, после окончания Елизаветой Дмитриевной университета, мы планируем развивать логопедические и нейропсихологические программ ы вместе с ней. Команда ДДТ покажет и расскажет нашей новой вожатой о том, как устроена система дополнительного образования в Москве и вместе мы будем расти для новых видов деятельности. Мы очень благодарны команде «Особой сборки» за этот ценный для нас опыт, маме Елизаветы, Ирине Константиновне, за доверие, и, конечно, самой Елизавете Дмитриевне, за смелость и готовность пробовать свои силы в новых видах деятельности С уважением, директор ГБОУДО «Дом детского творчества на Таганке» Лазарева Наталья Андреевна.»
Мы радуемся и ждём новостей о карьерном росте Елизаветы) Благодарим партнёров из Дома детского творчества на Таганке за доверие к нашей организации и помощь в трудоустройстве людей с инвалидностью.
В марте участники первого из трех потоков проекта «Мам, я на работу» перешли на завершающую стадию формирования социальных навыков и трудовых компетенций в рамках реализуемой нами методической программы.
Они закончили работу в малых и средних группах, освоили ряд функциональных операций, начиная с простой сборки фишек и заканчивая сложными алгоритмами, требующими последовательного выполнения десяти и более действий. Также участники сформировали понимание структуры трудового коллектива и научились рабочей коммуникации как формату взаимодействия между коллегами, нацеленному на решение общей рабочей задачи.
Важно отметить, что на старте работы коммуникация участников затрагивала только сферу личных интересов или почти отсутствовала и очень редко выстраивалась в контексте решения рабочих задач. В результате навыки, которые участники сформировали на первых этапах проекта, позволили им перейти к работе в общей группе с минимальной поддержкой со стороны тьюторов и работать наравне с ранее трудоустроенными и работающими уже долгое время сотрудниками.
При поддержке конкурса грантов «Москва-Добрый Город»
