Skip to main content

Метка: сопровождаемое трудоустройство

История успеха Лизы

Всегда приятно получать обратную связь от работодателей, когда получается не просто «закрыть квоту», а помочь молодому сотруднику с инвалидностью начать взрослую, самостоятельную жизнь.
Лиза пришла к нам совсем недавно и мы сразу поняли, что ей интересно будет работать по своей специальности, которую она выбрала и полюбила. Очень быстро пришёл запрос от партнёров и мы с коллегами решили, что на эту вакансию Лиза подходит, будем пробовать!
Приводим отзыв руководителя Дом детского творчества на Таганке :
«Уважаемые коллеги, уважаемая Екатерина Юрьевна! Большое Вам спасибо за помощь в трудоустройстве сотрудника с инвалидностью в наше учреждение. Это прекрасный опыт, мы Вам несказанно признательны за такое удачное решение общей задачи. Елизавета Дмитриевна приступает к работе в ГБОУДО «ДДТ на Таганке» в должности «вожатый», с перспективой работы по специальности по окончанию института. Мы познакомились с Елизаветой Дмитриевной и были очень рады тому, что она как будущий педагог, логопед-нейропсихолог, начинает свой трудовой путь именно у нас, в Доме детского творчества на Таганке, в должности вожатого. ДДТ — одно из старейших учреждений дополнительного образования в Москве — ведет свою историю с 1969 года в качестве Дворца пионеров и школьников Ждановского, а потом, после проведения районирования Москвы, Таганского районов, расположено в здании 1913 года постройки, которое в течение всей своей истории было связано с образованием. Сейчас у нас занимается более 5000 ребят разных возрастов, у нас есть и балет, и авиамоделирование и современные танцы, иностранные языки, и много других видов деятельности. Для нас важно все время пробовать новое и в перспективе, после окончания Елизаветой Дмитриевной университета, мы планируем развивать логопедические и нейропсихологические программ  ы вместе с ней. Команда ДДТ покажет и расскажет нашей новой вожатой о том, как устроена система дополнительного образования в Москве и вместе мы будем расти для новых видов деятельности. Мы очень благодарны команде «Особой сборки» за этот ценный для нас опыт, маме Елизаветы, Ирине Константиновне, за доверие, и, конечно, самой Елизавете Дмитриевне, за смелость и готовность пробовать свои силы в новых видах деятельности С уважением, директор ГБОУДО «Дом детского творчества на Таганке» Лазарева Наталья Андреевна.»
Мы радуемся и ждём новостей о карьерном росте Елизаветы) Благодарим партнёров из Дома детского творчества на Таганке за доверие к нашей организации и помощь в трудоустройстве людей с инвалидностью.

Мы с коллегами считаем очень важным получать обратную связь от наших стажёров и сотрудников.
Делимся с вами)

Проект «Мам, я на работу»

При поддержке гранта «Москва-добрый город»

проект «Мам, я на работу»

В марте участники первого из трех потоков проекта «Мам, я на работу» перешли на завершающую стадию формирования социальных навыков и трудовых компетенций в рамках реализуемой нами методической программы.
Они закончили работу в малых и средних группах, освоили ряд функциональных операций, начиная с простой сборки фишек и заканчивая сложными алгоритмами, требующими последовательного выполнения десяти и более действий. Также участники сформировали понимание структуры трудового коллектива и научились рабочей коммуникации как формату взаимодействия между коллегами, нацеленному на решение общей рабочей задачи.
Важно отметить, что на старте работы коммуникация участников затрагивала только сферу личных интересов или почти отсутствовала и очень редко выстраивалась в контексте решения рабочих задач. В результате навыки, которые участники сформировали на первых этапах проекта, позволили им перейти к работе в общей группе с минимальной поддержкой со стороны тьюторов и работать наравне с ранее трудоустроенными и работающими уже долгое время сотрудниками.

При поддержке конкурса грантов «Москва-Добрый Город»

В Колледже индустрии гостеприимства и менеджмента 23 работает интеграционная мастерская — совместный проект с РООИ «Радость» для студентов с ментальными особенностями

В Колледже индустрии гостеприимства и менеджмента 23 — очень инициативный и неравнодушный директор (да, такие бывают!). А еще в этом колледже работают отзывчивые педагоги! Им не все равно, где и как будут трудиться после окончания колледжа их выпускники. И поэтому на базе Колледжа индустрии гостеприимства и менеджмента вот уже почти год работает интеграционная мастерская — совместный проект с РООИ «Радость» для студентов с ментальными особенностями. Некоторые сотрудники приходят работать после учебы во вторую смену, а выпускники колледжа работают с утра. Также в мастерской проходят практическую подготовку студенты колледжа. Предлагаем всем московским колледжам брать пример с коллег!

Проект «Мам, я на работу!»

Проект направлен на улучшение качества жизни московских семей, в которых есть взрослые члены семей со значительно выраженными ограничениями способности к трудовой деятельности.
Качество их жизни будет улучшено за счет трудоустройства через поддержку при освоении трудовых и социальных навыков, интеграции в профессиональную среду с последующим сопровождаемым трудоустройством в социальное предприятие «Особая сборка».
В силу специфики основного направления деятельности в тексте обоснования проекта используются медицинские термины. Работа в данном проекте будет проводиться с семьями, в которых есть неработающие члены семей 18+, имеющие умеренную степень умственной отсталости (далее УУО) или расстройство аутистического спектра, осложненное интеллектуальными нарушениями, связанными с умственной отсталостью (далее РАС+ИН).

Коллектив организации разработал и многократно апробировал Технологию включенного трудоустройства (https://rooiradost.ru/metodika/). Она будет адаптирована под данные нозологии.

Данный раздел Технологии будет включать в себя два блока, разработанных с учетом нозологий соискателей, типологических и индивидуальных особенностей усвоения социальных и трудовых навыков (для сотрудников с РАС+ИН и с УУО).

Проект будет реализовываться по 3 направлениям:

1 – организационное: Здесь будет производиться набор участников проекта. Их соотношение по нозологиям будет следующим: 70% люди с УУО и 30% люди с РАС+ИН. Численность группы соискателей с УУО – 10-13 человек; с РАС+ИН – 5-7 человек Набор будет происходить через социальные сети, сайт РООИ «Радость» (посещаемость до 5000 чел. ежедневно), ресурсы наших партнеров, Московскую службу занятости и т.д., «сарафанное» радио. Будет организован набор 6 групп в 3 потока по 2 группы — февраль, май, сентябрь, всего в проекте примут участие 30-40 человек с УУО и 15-20 человек с РАС+ИН.

2 — подготовительное: Соискатели пройдут первичную психологическую диагностику для выявления мотивации к трудовой деятельности, интересов, уровня сформированности социальных и трудовых навыков. Будут организованы пробные рабочие дни и прочие мероприятия с целью формирования устойчивого мотива к будущей работе. Будет организована работа с членами семей: тематические консультации по поддержке процесса трудоустройства в семье, снятие тревожности, планирование перспектив и пр.

3 – трудовое: Пройдут мероприятия по внедрению разработанных программ подготовки к сопровождаемому трудоустройству людей с УУО и РАС+ИН в 3 потоках по 4-2 группы с разными нозологиями.
В ходе работы соискатели будут знакомиться с профессией сборщика-упаковщика, а также с новыми для них форматами социального взаимодействия и освоят социально-трудовые компетенции.

Они освоят:
1.Основы межличностного взаимодействия в трудовом коллективе;
2.Навык разграничения профессиональных обязанностей в зависимости от должности сотрудника и поставленной перед ним задачи;
3.Навыки гигиены в трудовом коллективе;
4.Трудовые операционно-технологические навыки профессии сборщик-упаковщик.

Процесс формирования навыков будет осуществляться непосредственно во время выполнения производственных заданий в трудовой мастерской. Эти задания будут адаптированы для участников проекта. Они будут делать сборку простейших наборов (например, фишки для настольных игр), а также другую посильную работу. Деятельность будет осуществляться под наблюдением опытных тьюторов (1 тьютор на группу в 10 чел с УУО и 1 на 5 чел. РС+ИН). Формирование навыков будет обеспечено за счет многократного повторения алгоритмичных трудовых операций с постепенным увеличением уровня самостоятельности в деятельности «особых» сотрудников.

Все участники, прошедшие полный цикл обучения и показавшие достаточный уровень сформированности социальных и трудовых навыков, через 3 месяца будут трудоустроены на социальное предприятие «Особая сборка». Соискателям, прошедшим программу обучения и показавшим низкий уровень сформированности навыков социального взаимодействия и трудовых компетенций, будет предложено принять участие в данном проекте повторно, до 2 раз дополнительно. Соискатели, которые в течение 9 месяцев не усвоят в должной степени трудовых навыков, будут приняты в специальную группу дневной социальной занятости в РООИ «Радость». Проект реализует профессиональная команда во главе с доктором пс.наук Быстровой Ю.А.

По итогам проекта будет проведена конференция, в которой примут участие представители родительского сообщества людей с ментальными нарушениями, специалисты, занимающиеся данной темой, и СМИ. В рамках конференции пройдет показ видеоролика, в котором будет кратко описан опыт, полученный в ходе проекта, а также рассказано о ключевых точках в реализации и результатах проекта.

Ожидаемые результаты реализации Проекта
Совокупное число благополучателей составит более 10 000 человек, из них: Люди с УУО и РАС+ИН — до 60 человек, которые будут трудоустроены. 120-200 человек – члены семей людей с ментальными нарушениями. Не менее 1000 человек из ближайшего окружения членов семей (коллеги, друзья, соседи, участники интернет-сообществ познакомятся с положительным опытом трудоустройства бенефициаров проекта, который они могут транслировать далее либо использовать для себя. Студенты психологических факультетов московских ВУЗов, до 50 человек, которые пройдут практику и получат реальный опыт работы с людьми с УУО и РАС+ИН. Для специалистов, работающих с людьми с УУО и РАС+ИН, и родителей будет опубликовано методическое пособие по подготовке к трудоустройству взрослых людей с УУО и РАС+ИН. Пособие будет находиться в свободном доступе на сайте, размещено в социальных сетях и на интернет-ресурсах наших партнеров. Оно будет передано партнерам в образовательные организации, университеты, опубликовано в РИНЦ. Всего с ним ознакомятся не менее 1500 человек. Посетители сайта РООИ «Радость», наших соцсетей, не менее 8000 человек, получат возможность ознакомиться с опытом организации и актуальными методиками по работе с людьми с ментальными нарушениями, а также смогут наблюдать за всеми этапами реализации проекта.

Итоги 2024

Завершая этот год, как и многие подводим итоги:
Уже довольно далеко за 200 человек перевалило количество наших сотрудников, как мы их зовём между собой — наших ребят.
Готовится к открытию ещё одно, четвертое подразделение, где наши, «особые» сотрудники смогут начать работать и получать свой первый трудовой опыт.
А самый главный и самый важный итог нашей работы — это люди, которые совершенно точно становятся счастливее, когда понимают — они нужны здесь, в этой организации, в этом городе, в этом мире. И это не только сами «особые» сотрудники, это и родители и их семьи …
🎄 В праздники мы всегда получаем от ребят и их родителей огромное количество невероятно добрых и теплых слов и это есть итоги нашей работы!
Мы хотим пожелать всем таких важных итогов — много счастливых людей рядом, много новых достижений, радости от того, что делаешь!
 С Новым годом вас, дорогие! Большая благодарность всем, кто рядом и помогает!

Марина и Артем

Как вам известно, мы принимаем сотрудников с ментальными особенностями на работу сборщиками и обучаем их выполнять простые ручные операции.
Но иногда к нам обращаются ребята, которые могут с первого раза выполнить рабочее задание, отлично понимают последовательность и алгоритм действий и работа по сборке — слишком простая для них.
Но вот находиться в коллективе, в шумной обстановке им очень сложно. В условиях стремительно растущей нашей многолюдности, очень сложно было найти тихое рабочее место для них. Марине, к примеру, очень сложно было выйти из дома, ей непросто было находится в помещении, где более 3-4 человек. Она не очень хорошо понимала, когда некоторые наши ребята шутят с ней и ей было неприятно, когда кто-то громко хлопал дверью.
Маришка очень старалась, но ей пришлось вернуться домой…
Артём в свою очередь неплохо влился в коллектив и начал уже привыкать к обстановке, хотя это было непросто и для него, но по состоянию здоровья и по семейным обстоятельствам он был вынужден уехать на полгода.
Спустя некоторое время к нам обратилась компания NtechLab, с просьбой помочь закрыть квотируемые рабочие места по соглашению об альтернативном квотировании.
Узнав, чем занимается компания, сразу вспомнились Марина и Артём.
Зная способности ребят и понимая, что этим сотрудникам очень подойдёт удаленная работа мы вместе с ними начали подготовку к трудоустройству.
Потом были целых 3 месяца испытательного срока и мы вместе с ними переживали — как все пройдет и останутся ли ребята работать дальше.
Вот что рассказала нам об их работе одна из менеджеров проекта —
 «Артём и Марина занимаются разметкой данных по различным проектам, в основном работают с изображениями, то есть классифицируют их по разным признакам, выделяют на кадрах необходимые по инструкции объекты, пишут написанный на кадрах текст. Артем успел поучаствовать в трех проектах, Марина — пока в двух. В начале любого проекта ребята обязательно читают и разбирают наши инструкции, ходят на созвоны по задачам или смотрят их в записи, мы обсуждаем все их вопросы вместе. Далее в основном все рабочее время они работают с выделенным объемом данных, задают вопросы, вносят правки по обратной связи по необходимости. И Артём и Марина успели поработать с 3 менеджерами разметки по разным проектам. Какое-то время назад мы начали добавлять ребят в общие чаты по проектам (то есть группы со всеми разметчиками проекта), где обычно происходят дискуссии и разметчики помогают друг другу. Артёму формат очень понравился, он довольно активно помогает в чатах. Иногда ребята участвуют в своего рода проверках друг друга или других размётчиков, записывая свои комментарии — что бы они улучшили в разметке. В дальнейшем при наличии проектов можно будет расширять спектр задач — думаю, ребята отлично покажут себя и в сборе данных»
Мы очень рады, что можем помочь ребятам трудоустроиться, даже если у них не очень хорошо получилось это сделать в коллективе.
Очень рады видеть их успехи и улыбки.
Они, несмотря на свои сложности, пришли, попробовали и очень старались. А мы узнали их, какой у них характер, способности, на сколько хватает их внимания и с какой работой ребята справятся.
Ведь именно для этого создано наше РООИ «Радость» проект «Особая сборка»
Именно здесь мы находим наши таланты, а они с свою очередь, вместе с нами преодолевая трудности, находят свою первую работу!
Мы очень благодарны партнёрам NtechLab, которые поверили в них, не побоялись попробовать и благодаря которым наши сотрудники нашли работу в тех условиях, которые им подходят.